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60岁不急着领劳工退休金?原来有这些好处

2020-05-21


劳退新制帐户是忘了领?还是不想领?由于劳退新制帐户可以分配基金收益,所以劳工愈来愈不急着领,劳保局发现,平均请领年龄达63.15岁,也因为很多劳工想要保留帐户继续分红,劳保局每年发函通知催领对象年龄不断延后,从往年年满60岁,今年已经改为锁定年满65岁、停缴劳退一年以上劳工,清查后发现约有4万余名劳工,平均每人帐户8万多元,劳保局已自8月起发函通知。

劳工老年退休金有劳保与劳退,但劳保局发现有很多劳工领了劳保老年给付后,未将劳退新制帐户一併领出;为了避免劳工忘了还有劳退新制帐户退休金,劳保局每年都会发函一定岁数以上、已停缴劳退一年劳工催领退休金。

由于劳退新制是年满60岁就可以领,因此往年劳保局都锁定年满60岁、已停缴劳退一年劳工为对象,发函提醒。

劳保局以往曾分析劳工不急着领劳退新制帐户原因,包括劳工不知道还有新制退休金;仍有工作意愿,尚未离开职场;不急着用钱;帐户金额太少等。

除了上述原因外,近年劳保局发现,很多劳工可能是不想领。

劳保局表示,很多劳工收到通知后,主动打来承认,想要保留退休金继续分红,因此暂时不打算领,请劳保局不用再发函通知,劳保局才发现,原来很多人是冲着劳退新制帐户可以分配基金收益而延后领。

劳保局表示,劳退新制是后来的退休制度,很多劳工一开始不熟悉,但近年随着劳退新制基金收益每年3月进行分配,都会引发劳工极大关注,不少劳工意识收益分配的优点,即使年满60岁,符合领取退休金资格,也不想太早将退休金领出来。

此外,台湾劳工的确愈来愈晚退休,由于劳退新制提拨不限年龄,因此劳工即使年满60岁继续工作,无论年纪多大,雇主都要提拨薪资6%,因此劳退新制虽然年满60岁就可以领,但是很多劳工请领年龄却高达63、64岁。以今年为例,截至8月为止,平均请领年龄为63.15岁。

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